"Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“  (Hermann Hesse)

Dieses Zitat bringt die Bedeutung einer gelungenen Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen auf den Punkt. Gerade zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses spielen bestimmte Faktoren eine zentrale Rolle, um eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen. Eine strukturierte und achtsame Einarbeitung trägt dazu bei, dass neue Kolleg*innen sich willkommen fühlen, Vertrauen aufbauen und sich mit der Einrichtung verbunden fühlen. Diese wertschätzende Haltung ist ein wirksames Mittel, um Fluktuation vorzubeugen und die Teamstabilität zu fördern.

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, welche Aspekte für eine erfolgreiche Einarbeitung besonders wichtig sind. Sie lernen, wie Prioritäten auch in herausfordernden Situationen, wie z. B. bei Personalausfällen, richtig gesetzt werden können.

Sie reflektieren Ihre Rolle als Einrichtungsleitung oder einarbeitende Fachkraft und tauschen sich über Ihre bisherigen Erfahrungen aus: Was hat bei der Integration neuer Kolleg*innen gut funktioniert? Welche Herausforderungen haben sich ergeben, und wie

wurden sie bewältigt? Dabei beschäftigen Sie sich mit wirksamen Methoden, hilfreichen Kommunikationsstilen sowie mit strukturellen Elementen wie Einarbeitungskonzepten und klaren Rollenverteilungen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung individueller Einarbeitungsprozesse: Welche Persönlichkeitsmerkmale bringen neue Mitarbeiter*innen mit? Wie kann darauf eingegangen werden? Wer zeigt Eigeninitiative, wer übernimmt schnell Verantwortung? Sie erhalten Impulse zur bewussten Teamgestaltung und zur Offenheit für neue Impulse von neuen Kolleg*innen.

Seminarschwerpunkte:

• Reflexion der eigenen Teamkultur und des Einrichtungskonzepts
• Phasen einer gelingenden Einarbeitung
• Erfolgsfaktoren der Einarbeitung
• Umgang mit Herausforderungen im Alltag

Das Online-Seminar unterstützt Sie dabei, neue Mitarbeiter*innen erfolgreich und nachhaltig in Ihr Team zu integrieren. Sie erhalten Orientierung, Sicherheit und Anregungen, um Einarbeitungsprozesse aktiv, reflektiert und zielgerichtet zu gestalten.

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