Teams bestehen aus unterschiedlichen Persönlichkeiten und Altersgruppen. Das hat Vorteile, belegt die die Diversitätsforschung und gleichzeitig erleben Führungskräfte dabei häufig Frustrationen: Sobald sie es der einen Seite recht machen, fühlt sich womöglich eine andere zurückgesetzt. Im Umgang mit den sogenannten Generationen X, Y und Z hilft es, einige Besonderheiten der „Alterskohorten“ bewusst wahrzunehmen, um Ideen und Lösungen für den Arbeitsalltag abzuleiten. Wer die eigene Generation und die dazugehörigen Werte reflektieren kann, ist klar im Vorteil! Denn das erleichtert den Perspektivwechsel, fördert Authentizität und Klarheit. Konflikte sind dadurch leichter zu lösen oder sie entstehen gar nicht erst.

Seminarschwerpunkte:

• der demografische Wandel in Unternehmen
• interaktives Projektspiel „Kulturrallye“
• Führung, Feedback und Anerkennungskultur in altersgemischten Teams
• Führungstools zum Generationenmix in Fallbeispielen

Das Seminar befähigt die Teilnehmer*innen

• Hintergründe zum Generationenmix zu verstehen.
• einen Perspektivwechsel vorzunehmen.
• eigene und „andere“ Werte zu reflektieren.

Die Veranstaltung ist vorerst den Mitarbeiter*innen der AWO AJS gGmbH vorbehalten.

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