In einer Arbeitswelt, die von stetigen Veränderungen und zunehmender rechtlicher Komplexität geprägt ist, gewinnt fundiertes Wissen im Arbeitsrecht immer mehr an Bedeutung. Aufgrund europarechtlicher Einflüsse und zunehmend durch die Rechtsprechung geprägt, ist das Arbeitsrecht einem dynamischen Wandel unterworfen. Dieses Seminar vermittelt Führungskräften mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung und Personalverantwortlichen einen umfänglichen Überblick über die Grundlagen des Arbeitsrechts, um rechtssichere Entscheidungen im Führungsalltag souverän zu lösen und weitere Konflikte zu vermeiden.

Die Teilnehmenden erhalten im Rahmen des Seminars einen Überblick über folgende Schwerpunkte:

• Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
  • Gesetz – Tarifvertrag – Betriebsvereinbarung - Arbeitsvertrag
  • Befristung im Arbeitsvertrag (mit und ohne Sachgrund)
• Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
  • Direktionsrecht und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers oder Urlaubsrecht
  • Arbeitszeitrecht – Teilzeitrecht
  • Arbeitsunfähigkeit
• Störungen und Pflichten im Arbeitsverhältnis
  • Kündigungsschutz
  • Verhaltensbedingte Schwierigkeiten und die arbeitsrechtlichen Reaktionen hierauf
  • Dokumentation bei Pflichtverletzungen für spätere arbeitsrechtliche Schritte
  • personenbedingte Schwierigkeiten, insbesondere Low Performance (einschließlich Kritikgespräch und Zielvereinbarung) und Arbeitsunfähigkeit (einschließlich Krankenrückkehrgespräch und Vorbereitung BEM)
  • einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Die Vermittlung erfolgt in einer Workshop-Atmosphäre mit Vortrag, praktischen Beispielen und Diskussionen zu typischen Führungsalltagssituationen. Die Teilnehmenden profitieren dabei von verschiedenen Blickwinkeln sämtlicher Teilnehmenden durch offenen Austausch zu Problemstellungen und Darstellung möglicher Herangehensweisen. Am Ende des Seminartages haben die Teilnehmenden mehr Selbstbewusstsein im Umgang mit schwierigen Führungssituationen.