Teams durchlaufen Phasen, in denen sie unterschiedlich gut harmonieren und die Zusammenarbeit erfolgreich ist. Wenn es prima ist, lässt man den Dingen oft ihren Lauf, wenn es kriselt, möchte man verändern. Die Teamfähigkeit wieder herzustellen oder auch zu behalten ist ein wichtiges Qualitätskriterium.

Wald und naturnahe Orte bieten ideale Möglichkeiten, um dem Team neue Erfahrungsräume und gemeinsame Aktionen zu bieten. Das Teamcoaching nimmt Ihre Fragestellungen auf und bietet freudvolle, stärkenorientierte, interaktive und reflektive Methoden zur Bearbeitung und Lösungsfindung an.

Wenn sie sich für ein Teamcoaching entscheiden, hält die Wahl der Methoden als auch der Orte von den Themen ab, welche Sie bearbeiten wollen.

Geht es z.B. eher um zwischenmenschliche Themen wie Sympathie / Antipathie, Vertrauen, Ausgrenzung oder Wertschätzung, biete ich gern den Wald und naturnahe Räume für gemeinsame Erfahrungen an. Dort lassen sich die „weichen Faktoren“ der Zusammenarbeit ideal stärken. Dazu sind keine besonderen körperlichen Voraussetzungen nötig.

Ist es wichtig, fachliche Fragen, Strukturen oder Abläufe in den Blick zu nehmen, sind visualisierte Gruppenarbeit und Darstellungen auf Flipchart etc. oft wichtig und damit ist der Prozess in einem Raum besser angesiedelt. Beide Erfahrungsorte lassen sich in der Regel ideal ergänzen.

Im Vorgespräch klären wir also, was genau Sie und Ihr Team verändern wollen und stimmen das Vorgehen und ab. Meist ist es auch wichtig, das Team im Vorfeld einzubeziehen.        

Da jedes Team einzigartig ist, finden Sie hier mögliche Themen der Begleitung:

• den Teamgeist stärken
• neue Kommunikations- und Verhaltensformen innerhalb der Gruppe etablieren
• Konflikte zwischen Kolleg*innen bearbeiten
• Vertrauen und Wertschätzung in alle Kolleg*innen ermöglichen
• neue Mitarbeiter*innen und gestandene Kolleg*innen durch Kennenlernen zu Arbeitsfähigkeit bringen
• unterschiedliche Vorstellungen von Arbeitsabläufen, unklare Kompetenzaufteilung und untransparente Kommunikationsformen auflösen
• gemeinsame Strategien zur effizienten, zielgerichteten Umsetzung des Arbeitsauftrags entwickeln

Am Ende des Tages hat das Team seine Situation reflektiert, Stärken und Ressourcen erkannt, persönliche Klärungen erfahren und eigene Lösungsstrategien entwickelt. Neben den „schwierigen Themen“ konnte eine angenehme und freudvolle Zeit miteinander verbracht werden. Das Kollegium hat eine Vereinbarung zum Miteinander und zur weiteren Vorgehensweise getroffen. Vertrauen, Wertschätzung, Kommunikation und Konfliktfähigkeit können sich ausgebaut haben.

Mitzubringen sind:

wetterfeste und warme Kleidung, Decke und Yogamatte, wasserfeste Sitzunterlage, Verpflegung für unterwegs

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