Führen heißt, Verantwortung zu übernehmen, Orientierung zu geben und zugleich Räume zu öffnen, in denen Entwicklung möglich wird. Genau hier setzt LeiQ.plus für Thüringer Kita Leitungen an. Die Qualifizierung unterstützt Leitungen und stellvertretende Leitungen aus Kindertageseinrichtungen dabei, ihre Rolle bewusster, sicherer und praxisnah weiterzuentwickeln. Nach der ersten Hälfte der Qualifizierung zeigt sich deutlich, dass LeiQ.plus nicht nur fachliche Impulse vermittelt, sondern vor allem Reflexion, Austausch und den Transfer in den pädagogischen Alltag stärkt.
Die Rückmeldungen der Teilnehmer*innen machen sichtbar, dass sich der Blick auf das eigene Leitungshandeln bereits verändert hat. Viele beschreiben, dass sie Situationen aus ihrem Arbeitsalltag inzwischen differenzierter betrachten können. Statt sofort Lösungen anzubieten, rückt stärker in den Fokus, Fragen zu stellen, Gesprächspausen auszuhalten und gemeinsam mit dem Team tragfähige Wege zu entwickeln. Eine zentrale Erkenntnis lautet dabei, dass Leitung nicht immer bedeutet, unmittelbar eine Antwort parat zu haben. Darin liegt eine wichtige professionelle Entlastung und zugleich ein Gewinn für Beteiligung und Teamkultur.
Als besonders hilfreich benennen die Teilnehmer*innen die erlernten Gesprächsmethoden und Gesprächsleitfäden. Sie geben Struktur, Sicherheit und Orientierung, gerade in herausfordernden Kommunikationssituationen. Konfliktgespräche werden bewusster vorbereitet und mit mehr Klarheit geführt. Auch die eigene Haltung verändert sich. Geduld, aktives Zuhören, Perspektivwechsel und transparente Kommunikation werden als wesentliche Ressourcen von Leitung sichtbar. So wird Führung weniger als Einzelverantwortung verstanden, sondern stärker als dialogischer Prozess.
Ein weiteres wichtiges Thema zur Halbzeit ist das Delegieren. Mehrere Teilnehmer*innen formulieren die Erkenntnis, nicht alles selbst machen zu müssen. Aufgaben abzugeben bedeutet dabei nicht, Verantwortung aus der Hand zu geben. Vielmehr zeigt sich darin Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen. Der Satz „Ich traue dir das zu“ beschreibt eine Haltung, die Teams stärkt und Verantwortung verteilt. Dadurch entstehen mehr Partizipation, mehr Eigenverantwortung und eine wachsende Feedbackkultur.
Auch persönliche Stärken und Ressourcen sind den Teilnehmer*innen bewusster geworden. Genannt werden unter anderem Resilienz, Offenheit, Fachwissen, Zeitmanagement, Klarheit und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben. Diese Ressourcen bilden eine wichtige Grundlage für die weitere Qualifizierung. Sie zeigen, dass viele Möglichkeiten zur Bewältigung von Anforderungen bereits vorhanden sind und durch LeiQ.plus gezielt sichtbar und nutzbar gemacht werden.
Nach den ersten Modulen zeigt sich, dass LeiQ.plus wichtige Impulse für reflektiertes und sicheres Leitungshandeln setzt. Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit den teilnehmenden Kita Leiter*innen fortzusetzen.
Die Qualifizierung wird von der Robert-Bosch-Stiftung gefördert.
