Gesundheit ist und bleibt in allen Bereichen des Lebens von zentraler Bedeutung. Im beruflichen Kontext zeigt sich, dass Menschen, die physisch und psychisch gesund sind und sich darüber hinaus in ihrem Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlen, einen Gewinn für das Unternehmen darstellen. Sie schöpfen ihr persönliches und fachliches Potential wirksamer aus, zeigen verstärkt Engagement, Eigenmotivation und Loyalität und weisen weniger Fehltage auf.

Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen profitieren von einem funktionierenden betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), das als fester Bestandteil im Unternehmen verankert ist. Ein Instrument besteht in der Etablierung von Gesundheitsbeauftragten. Die*der Gesundheitsbeauftragte trägt gemeinsam mit der Einrichtungsleitung ganz konkret dazu bei, ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement im Unternehmen zu etablieren. Sie*er ermittelt wiederkehrend den Bedarf an Maßnahmen und initiiert, koordiniert sowie begleitet deren Umsetzung. Außerdem steht sie*er den Kollegen*innen beratend zur Seite.

Modul 1 – 18. und 19. Juni 2024

1. Tag: Meine Rolle als Gesundheitsbeauftragte*r (GB)

• BGM im Unternehmen  
• meine Rolle als GB: Erwartungen von Unternehmen, Leitung & Team | eigene Vorstellungen
• meine Aufgaben und Kompetenzen als GB
• Instrumente und Methoden in der Arbeit als GB: Möglichkeiten in Theorie und Praxis
• erste Schritte, Maßnahmen konkret planen

2. Tag: Kommunikation

• Grundlagen der Kommunikation
• Grundsätze in der (Team-)Kommunikation
• wirksame Kommunikationstechniken und praktische Anwendung
• Umgang mit Konflikten und Konfliktkommunikation
• Regeln der Moderation und Präsentation

Modul 2 – 11. und 12. September 2024

1. Tag: Gesundheitsförderung konkret

• Was ist Gesundheit? – verschiedene Definitionen
• Ansätze zur Gesundheitsförderung – auf individueller Ebene:
  • Belastungen bewältigen
  • Stressbewältigung, Entspannung, Achtsamkeit, Resilienz
  • Angebote der Krankenkassen
• Ansätze zur Gesundheitsförderung – auf Einrichtungsebene:
  • Team- und Einrichtungsklima
  • Kommunikation im Team und in der Einrichtung
  • Angebote für Teams

2. Tag: Reflektion, Stärkung und Ausblick

Teil 1:

• • Reflektion erster Erfahrungen
  • Selbstfürsorge – Identifikation eigener Ressourcen & Stärkung der eigenen Person

Teil 2:

• • Stärkung meiner Position als Gesundheitsbeauftragte*r  
  • Wie gut bin ich auf meine (neue) Aufgabe vorbereitet und was brauche ich noch?

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