Diskurse wie #metoo oder #aufschrei haben eine erhöhte Öffentlichkeit für sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt geschaffen. Sexuelle Belästigung (am Ausbildungs-/ Arbeitsplatz) wird dennoch oft bagatellisiert und unterschätzt. Um angemessen damit umzugehen, brauchen Akteur*innen grundlegendes Wissen in der Thematik. Strukturell gesehen sollte eine Meldestruktur vorhanden oder in Planung sein. Zudem sind eine offene Diskussion und eine Enttabuisierung ein zentrales Element. Hier setzt diese Veranstaltung an.

Die Schulung soll eine Sensibilisierung bzw. eine Auffrischung für Vorkommen und Arten sexualisierter Gewalt und Belästigung im Arbeitskontext (Kita, Pflege, etc.) anstoßen, eine Reflexion (ggf. der eigenen Verantwortung und Machtposition als Führungskraft) ermöglichen sowie Wissen um (die Einrichtung von) Anlaufstellen vermitteln.

Inhaltlich liegt der Schwerpunkt der Schulung auf den folgenden Themen:

• Arbeit mit Fallbeispielen: Welche Arten sexueller Belästigung gibt es?/ Wo beginnt sexuelle Belästigung?/ Grenzüberschreitungen durch Dritte (Patient*innen/ Klient*innen, etc.)
• Dekonstruktion von gesellschaftlichen Annahmen und Mythen
• Auswirkungen auf betroffene Personen
• geschützte Diskriminierungsdimensionen (Konzept Intersektionalität)
• Rechte von Beschäftigten und Pflichten von Arbeitgeber*innen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Einrichtung einer Beschwerdestelle nach AGG
• Fallstricke und Dynamiken im Zusammenhang mit Beschwerden